Gör vi egentligen vårar bästa för att vara hållbara?

Vi talar mycket om klimat och hållbarhet i dag - inte minst i somras. Jag har tittat på var denna funktion finns i olika organisationer. Vilket jag hävdar säger något om hur prioriterad och tydlig frågan är i företagets arbete! Finns hållbarhetschefen i ledningsgruppen? 

Kommer ihåg när jag frågade Lars G Josefsson om vem som hade sakkunskapen om dessa frågor i Vattenfalls styrelse (på Vattenfalls bolagsstämma ansikte mot ansikte)   Det har jag sa han! Han hade ganska bra tjälförtroende då och var rådgivare för Merkel då. sedan kom Nuon-affären mm.

En fråga jag har ställt mig är varför så få företag och rekryteringsbolag inte har hållbarhet eller miljö som ett arbetsfält när man ska söka arbete hos dem?

Detta är undergrupper hos ett företag som säger att hållbarhetsarbetet är viktigt:

*Administration

     * Commercial: Field Sales

            * Field Engineering & Vending

            * Finans

            * Försäljning och Marknadsföring

            * Human Resources

            * Information Technology

            * Inköp

            * Integration Management Office

            * Juridik

            * Lager och Produktion

            *  PR och Kommunikation

       * Properties / Facilities Management

(OBS! Detta exempel är inte taget från Vattenfall).

Så hur får vi personalavdelningar, systemutvecklare och rekryteringsbolagen att ta sitt ansvar i att bli mer hållbarhetsinriktade i sitt arbete och kommunikation?

 

Hur mycket lyssnar vi som organisation för att bli bättre?

Vad blir svaret på eran bolagstämma om ni får den?

En bild säger mer än 1000 ord!

En härlig kväll under Almedalen! 

Rör inte mitt bibliotek!

Rotary International är en mycket intressant
organisation som finns i över 100 länder.
Samarbete finns med World Children Prize, som lyckats
utbilda barn att utbilda barn i barnkonventionen. Fler än
40 miljoner barn har hittills utbildats på 70.000 skolor.
Rotary hjälper till att sprida det i världen. 

En trädklättrare!

En socker bagare på Skansen.

Järnhandeln på Skansen.

Inte bra att tala i mobiltelefonen utan handsfree!

Filmning utanför fotbollsplanen på Europahuset  på
Regeringsgatan i Stockholm.

Bra av Swedbank att ge arena-namnet till Friends.

Fikapaus är jag inte alls främmande för! Ring bara 0706446224.

Högtflygande planer!

Inte bara barn!

I Love Småland och stockholm!

Nu gäller det att säga JA på rätt ställe!

Jag har en plan - började med Idébok 2006!

Olikheter är inget att vara rädd för!

Snart är våren här!

Gäller att inte nedsegla!

Få man ta hunden med sig på tåget... Det vore snällt
han har varit en riktig vän.

Sluta inte med visitkort - jag vill ha ett! av dig också!

En och annan prinsess-bakelse har jag allt ätit -
om någon trodde något annat!

Inte bara förarlösa bussar utan också flygande lastbilar från ASG.

Linnéuniversitetet ett universitet med möjligheter!

På IKEA har jag lärt mig en hel del!

Många hjärtan små!

Mr Bean has left the sofa!

En sill till - något av det bästa jag vet!

När två värnar möts - Almedalen och Järvaveckan - komplicerar varandra!

I dag var jag på Almedalsfrukost på Reizen hotell nere i Gamla stan.
Ett spännande arrangemang med Ida Östensson från Make Equal,
Neod Abera från Järvavecka, Johan Ericsson från Swedbank och
Kristina Axén Ohlin från Moderaterna. Moderator under samtalet var
Elin Ahldén från Lennox som gjorde detta på ett förtjänstfullt sätt.

Krista Axén Ohlin varit på Almedalsveckan i 21 år - imponerande -
om du frågar mig. Här har du möjligheten att närvara på nästan 4000
arrangemang runt om Visby. Stämningen av samtalsklimatet har blivit
värre under de senaste året. Adriane Lewis från Global Head of Security
på Facebook kontrollera språket och bilder genom sina algoritmer, och
de har 20.000 personer som arbetar med att få till ett bättre samtals-
klimat på nätet.

Samtalet om Almedalen handlade mycket om säkerhet - att de första
drönarna visade sig på Gotlands klarblåa himmel var inget som
gjorde människor lugnare. Säkerhets arrangemangen har blivit något
helt annat under de senaste åren. En budget på 10.000 - 15.000 sek kan
räcka under Almedalen. Det var 50 år sedan Olof Palme ställde sig på
lastbilsflaket och talade till människorna.

Ida Östensson och Johan Eriksson har varit 8 år på Almedalen. Där de
har representerat sina båda organisationer på ett förtjänstfullt sätt. Ida
deltog första gången med Reach for Change där hon drev olika kampanjer.
Roligt var att hon kom ihåg att jag var en av de personer som vågade tala med
henne under sin första Almedalsveckan. Johan lyfte fram vikten av att planera
sina aktiviteter väl under veckan för att få något av arrangemanget.

Ida Östensson reagerade med sin organisation kraftfullt under Almedalsveckan
förra året då hon Svenskarnas parti och Nordiska motståndsrörelsen
mascherade på Visbys gator. Deras protest fick genomslag  trots att uppslutningen
inte var så stor från början. De var 7 personer i Make Equal och fick med sig
63 andra organisationer.

Neod Abera är representant för Järvaveckan - han betonade vikten av att lyfta fram civilsamhället - de organisationer som ständigt finns närvarande i området.
Gustav Fidolin var den första politikern som var närvarande under Järvaveckan.
Under veckan försöker de att få röster att höras som annars inte hörs.

Ses vi under Almedalsveckan eller / och Järvaveckan!

"LOOKING GOOD, DOING GOOD, BEEING GOOD,FEELING GOOD" ver.1.1

GOOD GOODI GOOD GOOD

NU vet jag varför Swedish Match inte är med i UN Global Compact! De får inte - pga att tobaksbolag får inte vara med enligt UN Global Compacts regler. Hade ett mycket intressant samtal med Emmett Harrison

Senior Vice President Investor Relations and Corporate Sustainability at Swedish Match. Så otroligt öppna och lätt det var att finna Emmetts uppgifter.

1) Är de lyhörda och "bryr sig" - krävs bara ett samtal och några frågor. Då blir växelpersonalen otroligt viktig. Kolla med Aktiespararna.
2) Vilken betydelse lägger de vid mänskliga rättigheter (MR)? Kolla med Amnesty Inernational.
3) Hur behandlar de sina anställda och hur ser arbetsförhållanden ut hos deras leverantörer? Kolla med ILO (International Labour Organization) eller din fackförening (för mig Unionen - där jag är medlem). Ensam är inte stark.

4) Är de reko - är det eko? Har de arbete för antikorruption? Någon form av larmfunktion dit medarbetare kan höra av sig anonymt? Kolla med  Transperency International. Hur arbetar de med miljöfrågor? Vilken syn har ledningen på dessa? Kolla medNaturskyddsföreningen, Världsnaturfonden WWF och/eller Greenpeace.

5) Skulle jag kunna tänka arbeta där? Använder jag deras produkter och tjänster? Vad har de för kärnvärden? Kolla med med dig själv?

För mig har det varit väldigt viktigt med att kunna ställa frågor. för mig passar det att ringa eller skicka e-post (då har du något i skrift om de skulle gå emot vad de sagt eller sina kärnvärden) - och jag följer som investerare upp genom att närvara och när det behövs ställa mig upp och fråga hur de tänker här? Det är du som får står för dina val på de i medgång (då är kanske några ner villiga att vara ned) och motgång!

Bland alla de investeringar jag har gjort under åren så är alla koncerner med i UN Global Compact (UNGC). Det är inte bara med utan har inte under dessa år missat att rapportera sina framsteg (COP).
Swedish Match - har jag aktier i, men fick det "på köpet" efter en utdelning - jag tror det var från Volvo. Så nu har de blivit lite av mitt problem. Jag är naturligtvis inte perfekt! Jag bla snusar - vilket är en av förklaringarna till att jag fortfarande har kvar innehavet! MEN i dag kommer de att få ett samtal där de får frågan varför de har gjort ställningstagandet att inte vara med?

De aktier som jag valt att ha med i min portfölj är:

Astra Zeneca, Ett fin läkemedelsbolag, som jag nästan (Astra) började arbeta för - och kan jag tänka mig arbeta för någon så ska jag ha aktier om möjlighet finns att köpa.

Ericsson, har alltid tyckt om Ericsson för att de är lyhörda. Har deltagit och talat på ett antal bolagsstämmor.

Hennes och Mauritz (förstår inte att den går ner - ett mycket bra bolag som hela tiden försöker bli bättre - Uppdrag granskningsrepportage visade att de inte är felfria och e-handel kan det förbättra en hel del. Men värderingar har de plats)


Nordea Bank (gillar inte att de flyttar HK från Stockholm)
SKF (detta gamla fina bolag somnade grunden till Volvo)

Volvo, ett bra miljöarbete,Tycker att PG Gyllenhammar var en bra ledare som hade respekt hos arbetarna.

Telia (detta bolag har varit en sorg sedan den dag Björn Rosengren gjorde dem till en folkaktie - och har de haft problem - jo deras affärer i "gamla Sovjetunionen" har inte varit något de har kunnat hantera riktigt, men jag har varit kund hos dem i 30 år och vill kunna påverka dem på bolagsstämmorna också). De har mycket bra medarbetare - särskilt Moa i en av butikerna i Växjö.

Swedbank, vad tror ni att Swedbanks samarbete med organisationen FRIENDS har varit värt för denna ideella stiftelse? FRIENDS arbetar för antimobbning, vilket är otroligt viktigt och svårt.

Det har varit väldigt lätt att finna information om ovanstående företags hållbarhetsarbete på internet. Hoppas att hoppas att de företag du placerar dina pengar hos / i är lika duktiga är lika duktiga - för det är första steget att bli bättre att var synlig!? - för då kan du få feed back och bli ännu bättre. För det är ju ändå "Arbetet som aldrig tar slut!", som IKEA och dess personal säger i THE IKEA WAY! Livslångt lärande!

Jag vill vara med och påverka - det är därför jag är aktieägare. De är också bra investeringar - men hur bra vet jag inte förrän jag säljer!

Vad investerar du? Vilken koll har du på aktier? Var finns dina pensionspengar? Arbetar dessa för ett hållbarare samhälle som tex HM, Ericsson och Swedbank?

PS Citatet i rubriken kommer från H&M - nästan" Vad är skillnaden?Ds
Fler företag skulle vara GOOD 4 YOU! Vill du kontakta mig skriv en kommentar i kommentarsfältet, sänd en e-post eller ring 0706-44 6224.