Top of Media!

I går var en presentation av rapporten "Varmare klimat - iskall nyhet?"- ett samarbete med
VI-SKOGEN och FORES.

För mer än 10 år sedan så hade jag kontakt med de stora mediebolagen för att se om de hade egna miljörapporter. Resultatet var beklämmande och Expressen var den som hade kommit längst. Jag ställde frågan till reportrarna från SVD och Expressen - har ni en egen klimatrapport eller arrangerar ni er i AGENDA 2030 eller UN Global Compact.

Ett ax-plock "De mest delade artiklarna" Topp 3:
1. "Elbilars batterier påverkar klimatet kraftigt", Teknikens Värld, 52817 stycken
2. "Bättre för klimatet med fler betande köttdjur", Svenska Dagbladet, 20734 stycken
3. " Trump tar bort Obamas klimatregleringar", Sveriges Radio, 13579 stycken

Topp 10 - "De syntes mest i klimatfrågan 2017"
1. Isabella Lövin, Vice statsminister, biståndsminister, språkrör (MP), 9266 artiklar
2. Stefan Löfven, Statsminister, partiledare (S), 8503 artiklar
3. Gustav Fridolin, Utbildningsminister, språkrör (MP), 3470 artiklar
4. Annie Lööf, Partiledare (C), 3163 artiklar
5. Karolina Skog, Miljöminister (MP), 2937 artiklar
6. Ibrahim Baylan, Samordnings- och energiminister (S), 2849 artiklar
7. Anna Kinberg Batra, Fd partiledare (M), 2683 artiklar
8. Sven-Erik Bucht, Landsbygdsminister (S), 2037artiklar
9. Mikael Damberg, Näringsminister (S), 1996 artiklar
10. Jan Björklund, Partiledare (L), 1861 artiklar
...
12. Ulf Kristensson, Partiledare (M), 1755 artiklar
13. Jimmie Åkesson, Partiledare (SD), 1599 artiklar
14. Jonas Sjöstedt, Partiledare (V), 1329 artiklar
...
16. Ebba Busch Thor, Partiledare (KD), 970 artiklar

De som skrev mest om klimatet 2017:
1. Svenska Dagbladet, 1183 artiklar
2. Dagens Nyheter, 1035 artiklar
3. Sydsvenskan, 994 artiklar
4. Aftonbladet, 986 artiklar
5. Uppsala Nya Tidning, 962 artiklar
6. Helsingborgs Dagblad, 888 artiklar
7. Göteborgs-Posten, 882 artiklar
8. Östergöta Correspondenten, 838 artiklar
9. Norrköpings Tidningar, 821 artiklar
10. Norrbottens-Kuriren, 772 artiklar
...
20. Expressen, 665 artiklar
....
29. Smålandsposten, 606 artiklar

Förvånande att Expressen först ligger på 20 plats - de har nu lanserat en klimatavsnitt. En besvikelse att Smålandsposten ligger på plats 29 - den återfinns ju i "Europas Grönaste stad" Växjö.

Flest publicerade nyheter inom klimatområdet;
1. Skåne län, 5531artiklar
2. Västra Götalands län, 5323 artiklar
3. Östergötlands län, 3481 artiklar
4. Kalmar län, 2936 artiklar
5. Västerbottens län, 2463 artiklar
...
14. Stockholms län, 1298 artiklar
...
18. Kronobergs län

Vilken inspiration!

Jag är bara så lycklig och en vanligt man.

Jag omger mig av människor som verkligen ställer upp. I natt fick jag sova på en väns soffa när jag hade strulat till det med nycklarna till hemma-hemma.

Det dyker bara upp duktiga människor - i dag satt jag jämte Marcus, som arbetar för Greenpeace. Alla kan vi ju bli bättre och SVD och Expressen skulle ju kunna granska varandras klimatarbete och engagemang. De tillhör ju Bonniers och Schiebstedts. Har de en klimatrapport, är det med i AGENDA 2030 eller UN Global Compact.

I dessa sammanhang är jag imponerad av Staffan Lindberg - han är inte bara en duktig trubadur, rolig kille och klimatbantare. Han känner också Pär Holmberg , meterologen, författare, förarläsaren och Länsförsäkrings medarbetaren. De känner i sin tur Pär Ribbing - styrelseledamot i Klimat Action, evenemangsfixare i Ingenjörer för Miljön och forskare!

Ta rygg på dessa det gör jag! I nästa blogg kommer det att vara tre kvinnliga förebilder!

En uppmaning till handling för hållbara affärer!

OM ni går in på UN Global Compact så får se det här: hemsida under Status "non-communicating - här finns tyvärr fortfarande 15 svenska företag.

I Dag är det 269 svenska företag och organisationer i initiativet. Det innebär ca 2%, vilket ter sig godkänt, men jag tror att vi kan bättre! Var är alla de statligt ägda bolagen? ALMI Företagspartner har gått med. 

Initiativet UN Global Compact SDG 2015 och UNGC startade 2004 under Kofi Annan  ledarskap och ger möjligheten för oss företagare att ta vårt ansvar för vår verksamhet och de vi påverkar. Detta lägger grunden till CSR-arbetet ( Corporate Social Responsibility)- hållbarhetsarbetet. Det består av 10 PRINCIPER som behandlar mänskliga rättigheter, arbetskraft, miljö och antikorruption.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
PRINCIP 1. Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande
(Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights).

PRINCIP 2. Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
 (make sure that they are not complicit in human rights abuses).

ARBETSRÄTTSLIGA
PRINCIP 3. Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
(Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining).

PRINCIP4. Eliminera alla former av tvångsarbete (the elimination of all forms of forced and compulsory labour).

PRINCIP 5. Avskaffa barnarbete (the effective abolition of child labour).

PRINCIP 6. Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter (the elimination of discrimination in respect of employment and occupation).

MILJÖ
PRINCIP 7. Stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker(Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges).

PRINCIP 8. Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande (undertake initiatives to promote greater environmental responsibility)

PRINCIP9. Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik (encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies).

KORRUPTION
PRINCIP 10. Motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning. (Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery).

Det är 268 företag som har skrivit under deklarationen för att arbeta efter dessa 10 principer och att en gång om året redovisa hur arbetet går.

Tyvärr 18 svenska företag ca 7% som inte skött arbetet med att lämna in beskrivningen av arbetet COP (Communication on Progress). De två första företagen som anslöt sig till UN Global Compact. Jag har under en lång period på ideell basis ringt upp de svenska företagen som har missat sitt åtagande, vilka har varit allt från stora banker, industriföretag, konsultbolag till mindre företag.

Tyvärr ser jag ingen annan råd än att publicera dem här:
Axfood
KPA Pension
MAXBIT/ Screen Bolaget i Stockholm
CDI Dental
IETV
Ages Casting Solna
B2B IT-Partner
West Atlantic
eWork Scandinavia
Fogmaker International
Driconeq
Mojang
Polargo Div of Broadview Charters
Inducont Staff Service
Eterne
IT-Mastaren Mitt
Sundfrakt
ICT i Göteborg
Hemforsa Fastigheter

Det går att ni mig på 070-644 6224

"LOOKING GOOD, DOING GOOD, BEEING GOOD,FEELING GOOD" ver.1.1

GOOD GOODI GOOD GOOD

NU vet jag varför Swedish Match inte är med i UN Global Compact! De får inte - pga att tobaksbolag får inte vara med enligt UN Global Compacts regler. Hade ett mycket intressant samtal med Emmett Harrison

Senior Vice President Investor Relations and Corporate Sustainability at Swedish Match. Så otroligt öppna och lätt det var att finna Emmetts uppgifter.

1) Är de lyhörda och "bryr sig" - krävs bara ett samtal och några frågor. Då blir växelpersonalen otroligt viktig. Kolla med Aktiespararna.
2) Vilken betydelse lägger de vid mänskliga rättigheter (MR)? Kolla med Amnesty Inernational.
3) Hur behandlar de sina anställda och hur ser arbetsförhållanden ut hos deras leverantörer? Kolla med ILO (International Labour Organization) eller din fackförening (för mig Unionen - där jag är medlem). Ensam är inte stark.

4) Är de reko - är det eko? Har de arbete för antikorruption? Någon form av larmfunktion dit medarbetare kan höra av sig anonymt? Kolla med  Transperency International. Hur arbetar de med miljöfrågor? Vilken syn har ledningen på dessa? Kolla medNaturskyddsföreningen, Världsnaturfonden WWF och/eller Greenpeace.

5) Skulle jag kunna tänka arbeta där? Använder jag deras produkter och tjänster? Vad har de för kärnvärden? Kolla med med dig själv?

För mig har det varit väldigt viktigt med att kunna ställa frågor. för mig passar det att ringa eller skicka e-post (då har du något i skrift om de skulle gå emot vad de sagt eller sina kärnvärden) - och jag följer som investerare upp genom att närvara och när det behövs ställa mig upp och fråga hur de tänker här? Det är du som får står för dina val på de i medgång (då är kanske några ner villiga att vara ned) och motgång!

Bland alla de investeringar jag har gjort under åren så är alla koncerner med i UN Global Compact (UNGC). Det är inte bara med utan har inte under dessa år missat att rapportera sina framsteg (COP).
Swedish Match - har jag aktier i, men fick det "på köpet" efter en utdelning - jag tror det var från Volvo. Så nu har de blivit lite av mitt problem. Jag är naturligtvis inte perfekt! Jag bla snusar - vilket är en av förklaringarna till att jag fortfarande har kvar innehavet! MEN i dag kommer de att få ett samtal där de får frågan varför de har gjort ställningstagandet att inte vara med?

De aktier som jag valt att ha med i min portfölj är:

Astra Zeneca, Ett fin läkemedelsbolag, som jag nästan (Astra) började arbeta för - och kan jag tänka mig arbeta för någon så ska jag ha aktier om möjlighet finns att köpa.

Ericsson, har alltid tyckt om Ericsson för att de är lyhörda. Har deltagit och talat på ett antal bolagsstämmor.

Hennes och Mauritz (förstår inte att den går ner - ett mycket bra bolag som hela tiden försöker bli bättre - Uppdrag granskningsrepportage visade att de inte är felfria och e-handel kan det förbättra en hel del. Men värderingar har de plats)


Nordea Bank (gillar inte att de flyttar HK från Stockholm)
SKF (detta gamla fina bolag somnade grunden till Volvo)

Volvo, ett bra miljöarbete,Tycker att PG Gyllenhammar var en bra ledare som hade respekt hos arbetarna.

Telia (detta bolag har varit en sorg sedan den dag Björn Rosengren gjorde dem till en folkaktie - och har de haft problem - jo deras affärer i "gamla Sovjetunionen" har inte varit något de har kunnat hantera riktigt, men jag har varit kund hos dem i 30 år och vill kunna påverka dem på bolagsstämmorna också). De har mycket bra medarbetare - särskilt Moa i en av butikerna i Växjö.

Swedbank, vad tror ni att Swedbanks samarbete med organisationen FRIENDS har varit värt för denna ideella stiftelse? FRIENDS arbetar för antimobbning, vilket är otroligt viktigt och svårt.

Det har varit väldigt lätt att finna information om ovanstående företags hållbarhetsarbete på internet. Hoppas att hoppas att de företag du placerar dina pengar hos / i är lika duktiga är lika duktiga - för det är första steget att bli bättre att var synlig!? - för då kan du få feed back och bli ännu bättre. För det är ju ändå "Arbetet som aldrig tar slut!", som IKEA och dess personal säger i THE IKEA WAY! Livslångt lärande!

Jag vill vara med och påverka - det är därför jag är aktieägare. De är också bra investeringar - men hur bra vet jag inte förrän jag säljer!

Vad investerar du? Vilken koll har du på aktier? Var finns dina pensionspengar? Arbetar dessa för ett hållbarare samhälle som tex HM, Ericsson och Swedbank?

PS Citatet i rubriken kommer från H&M - nästan" Vad är skillnaden?Ds
Fler företag skulle vara GOOD 4 YOU! Vill du kontakta mig skriv en kommentar i kommentarsfältet, sänd en e-post eller ring 0706-44 6224.

"LOOKING GOOD, DOING GOOD, BEEING GOOD,FEELING GOOD" (H&M)!

GOOD GOODI GOOD GOOD

 Alla är med utom en och det handlar inte om mobbing! Alla kan bli bättre! Det gäller både människor och företag. När jag tänker på att göra en investering i ett företag så är följande viktigt för mig!












1) Är de lyhörda och "bryr sig" - krävs bara ett samtal och några frågor. Då blir växelpersonalen otroligt viktig. Kolla med Aktiespararna.
2) Vilken betydelse lägger de vid mänskliga rättigheter (MR)? Kolla med Amnesty Inernational.
3) Hur behandlar de sina anställda och hur ser arbetsförhållanden ut hos deras leverantörer? Kolla med ILO (International Labour Organization) eller din fackförening (för mig Unionen - där jag är medlem). Ensam är inte stark.

4) Är de reko - är det eko? Har de arbete för antikorruption? Någon form av larmfunktion dit medarbetare kan höra av sig anonymt? Kolla med  Transperency International. Hur arbetar de med miljöfrågor? Vilken syn har ledningen på dessa? Kolla medNaturskyddsföreningen, Världsnaturfonden WWF och/eller Greenpeace.

5) Skulle jag kunna tänka arbeta där? Använder jag deras produkter och tjänster? Vad har de för kärnvärden? Kolla med med dig själv?

För mig har det varit väldigt viktigt med att kunna ställa frågor. för mig passar det att ringa eller skicka e-post (då har du något i skrift om de skulle gå emot vad de sagt eller sina kärnvärden) - och jag följer som investerare upp genom att närvara och när det behövs ställa mig upp och fråga hur de tänker här? Det är du som får står för dina val på de i medgång (då är kanske några ner villiga att vara ned) och motgång!

Bland alla de investeringar jag har gjort under åren så är alla koncerner med i UN Global Compact (UNGC). Det är inte bara med utan har inte under dessa år missat att rapportera sina framsteg (COP).
Swedish Match - har jag aktier i, men fick det "på köpet" efter en utdelning - jag tror det var från Volvo. Så nu har de blivit lite av mitt problem. Jag är naturligtvis inte perfekt! Jag bla snusar - vilket är en av förklaringarna till att jag fortfarande har kvar innehavet! MEN i dag kommer de att få ett samtal där de får frågan varför de har gjort ställningstagandet att inte vara med?

De aktier som jag valt att ha med i min portfölj är:
Astra Zeneca, Ett fin läkemedelsbolag, som jag nästan (Astra) började arbeta för - och kan jag tänka mig arbeta för någon så ska jag ha aktier om möjlighet finns att köpa.
Ericsson, har alltid tyckt om Ericsson för att de är lyhörda. Har deltagit och talat på ett antal bolagsstämmor.
Hennes & Mauritz (förstår inte att den går ner - ett mycket bra bolag som hela tiden försöker bli bättre - Uppdrag granskningsrepportage visade att de inte är felfria och e-handel kan det förbättra en hel del. Men värderingar har de plats)
Nordea Bank (gillar inte att de flyttar HK från Stockholm)
SKF (detta gamla fina bolag somnade grunden till Volvo)
Volvo, ett bra miljöarbete,Tycker att PG Gyllenhammar var en bra ledare som hade respekt hos arbetarna.
Telia (detta bolag har varit en sorg sedan den dag Björn Rosengren gjorde dem till en folkaktie - och har de haft problem - jo deras affärer i "gamla Sovjetunionen" har inte varit något de har kunnat hantera riktigt, men jag har varit kund hos dem i 30 år och vill kunna påverka dem på bolagsstämmorna också). De har mycket bra medarbetare - särskilt Moa i en av butikerna i Växjö.
Swedbank, vad tror ni att Swedbanks samarbete med organisationen FRIENDS har varit värt för denna ideella stiftelse? FRIENDS arbetar för antimobbning, vilket är otroligt viktigt och svårt.

Det har varit väldigt lätt att finna information om ovanstående företags hållbarhetsarbete på internet. Hoppas att hoppas att de företag du placerar dina pengar hos / i är lika duktiga är lika duktiga - för det är första steget att bli bättre att var synlig!? - för då kan du få feed back och bli ännu bättre. För det är ju ändå "Arbetet som aldrig tar slut!", som IKEA och dess personal säger i THE IKEA WAY! Livslångt lärande!

Jag vill vara med och påverka - det är därför jag är aktieägare. De är också bra investeringar - men hur bra vet jag inte förrän jag säljer!

Vad investerar du? Vilken koll har du på aktier? Var finns dina pensionspengar? Arbetar dessa för ett hållbarare samhälle som tex HM, Ericsson och Swedbank?

Fler företag skulle vara GOOD 4 YOU! Vill du kontakta mig skriv en kommentar i kommentarsfältet, sänd en e-post eller ring 0706-44 6224.

To be better is a gift!

UN Global Compact

"The Ten Principles  

The UN Global Compact's ten principles in the areas of human rights, labour, the environment and anti-corruption enjoy universal consensus and are derived from:

• The Universal Declaration of Human Rights
• The International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
• The Rio Declaration on Environment and Development
• The United Nations Convention Against Corruption

The UN Global Compact asks companies to embrace, support and enact, within their sphere of influence, a set of core values in the areas of human rights, labour standards, the environment and anti-corruption:

Human Rights

• Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
• Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.  

Labour

• Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
• Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
• Principle 5: the effective abolition of child labour; and
• Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation. 
   

Environment

• Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
• Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
• Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.   

Anti-Corruption

• Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery. "

If  appears next to the company's name, the company is Non-communicating for failing to submit a Communication on Progress by the relevant deadline. If no such icon appears, the company is currently an Active participant.

Alcad Ltd.Company Electronic &... Sweden 2012/03/06   18 days overdue. 

 

Gunnebo Industries AB Company Construction... Sweden 2012/02/28   24 days overdue.

Fogmaker International AB SME Automobiles ... Sweden 2012/01/19   2 months overdue.

Gunnars Trad AB SME General Indu... Sweden 2011/12/19    3 months overdue.

Bandstal AB SME Industrial M... Sweden 2011/12/13    3 months overdue.

Leon AB SME Media Sweden 2011/10/12   5 months overdue.

Spotligth PR AB SME Media Sweden 2011/10/11   5 months overdue.

Horle Wire AB SME Industrial M... Sweden 2011/10/03   6 months overdue.

Kvartselektronik AB SME Electronic &... Sweden 2011/08/30   7 months overdue.

Helsingborgs All-Elekt... SME Electricity Sweden 2011/08/23    7 months overdue.

Gofast Gruppen AB SME Construction... Sweden 2010/12/07   4 months overdue.

CBG Konsult och Informat... SME Media Sweden 2010/02/05   11 months overdue.

Carrab Industri AB SME General Indu... Sweden 2010/01/08   4 months overdue.

Cloetta AB Company Food Producers Sweden 2009/07/02    2 months overdue.

Uniglas i Vetlanda AB SME Construction... Sweden 2009/06/26   9 months overdue.

Water Company SME Beverages Sweden 2009/05/18   10 months overdue.

MittMedia Print AB SME Media Sweden 2009/05/12   3 months overdue.

A och R Carton AB Company Support Serv... Sweden 2008/12/11   5 months overdue.