Igår kväll var jag på ett arrangemang där det var uppskattningsvis 75% damer och 25% herrar. Det visade sig att i denna miljö så var det damerna som ställde 75% av frågorna ,,, och det var frågor med ett frågetecken i slutet av meningen, vilket inte alltid bruka vara fallet när männen är i majoritet.
Vid ett annat arrangemang var andelen jurister i panelen så var över 60% damer.
När det gällde moderatorn och panelen så var alla dessa kvinnor.
"De är födda i Sverige och anser sig förhoppningsvis vara en naturlig del av det svenska. Men ska de behöva dra hela sin släkthistoria varje gång de möter främlingar enbart för att de kanske även i framtiden kommer att utmana föreställningarna om vilket utseende som är sammankopplat med en viss plats på jordens yta?" "Amartya Sen, mottagare av Ekonomipriset till Alfred Nobels minne, menar att vi bör tala om identiteter i pluralis. Enligt detta synsätt består alla människors jag-bild av flera olika identiteter som vi står av och på i olika sammanhang. Lika lite som en människa är en öde ö, lika lite har hon också bara en stabil, homogen och centrerad identitet." "Individer skapar grupper, och gruppens gemensamma normer och självbild påverkar i sin tur medlemmarnas beteende och värderingar. Detta sker ständigt i en växelverkan mellan en individ och de grupper hen är medlem i". "För Sveriges del har den svenska befolkningssammansättningen förändrats radikalt genom den omfattande migrationen under andra halvan av 1900-talet. Drygt var sjätte svensk är antingen själv född utomlands eller har två föräldrar som ar födda utomlands. Enligt statistik från SCB kommer år 2015 var fjärde svensk att 2015 var fjärde svensk att ha utländsk bakgrund. I Sverige bor människor födda i så gott som varje land i världen. Det talas åtminstone 150 olika språk i landet. Det förekommer en mängd varianter av religiösa identifikationer, traditioner, sedvänjor samt olika variationer av hud- och hårfärg bland dagens svenska befolkning. Mångfalden kommer med andra ord att prägla Sverige under all överskådlig framtid. Vi är många som anser att det där med att diskutera hurvida mångfald är något önskvärt i det samtida och framtida samhället inte längre känns relevant. Samhällsprocesser är irreversibla. Det kan bli något nytt men aldrig som det varit tidigare. En fruktbar frågeståallning är i stället hur vi ska kunna leva tillsammans så friktionsfritt som möjligt i ett samhälle präglat av mångfald av livsstilar, livsideal och en bred palett av värderingar." Källa: "Framtidens Utmaningar", kap. 7, av Qaisar Mahmood
"Den åldrande draken - Kinas demografiska utmaningar" "Vattenproblem och hur man tänkt lösa dem" - Överbrygga skillnaderna mellan norr och söder
- Vattenkraftverk i Yangzifloden - världens största
- Vattenöverföring från söder till norr - minska vattenstressen
- SNWDP-projektet - den slutliga lösningen på vattenproblemen?
"Utmaningar i gränslandet mellan plan- och marknadsekonomi"
- Ingen unik utvecklingsmodell
- Partiet som börsbolag
- Tendenser till hybris
- Strukturella utmaningar
- Ägandet
- "Superministeriet" NDRC
- Finanssektorn
Exempel på framgångsrika kinesiska privata företag:
* Li Ning: Sportartiklar
* Wanda Group: Fastigheter
* Geely: Biltillverkare
* BYD (Building Your Dreams): Biltillverkare
* Huawei: Produkter och tjänster inom telekommunikationer
* Wahaha: Olika sorters drycker. VD:n Zong Qinghou är Kinas rikaste person 2012 enligt Forbes. Förmögenheten uppskattas till 20,1 MDR USD.
* Baidu: Internettjänster
"Kinas politiska utveckling - mer röst till folket, mer makt till partiet"
- Västs demokratiska glasögon
- Kinas politiska situation
- Kommunistpartiets motiv för politiska reformer
- Lokala politiska reformer
- Lokala val?
- Rådgivning och expertis utanför partiorganisationen
"Kinas mjuka makt - Finns den? Vad betyder den?
- Vad är mukmakt?
- Mjuk makt "med kinesiska särdrag"
- Mjuk makt diplomati i praktiken
- Existerar kinesisk mjuk makt?
"Samhällsdebatt, aktivism och välgörenhet på mikrobloggar (weibo) i Kina"
- Internetutvecklingen i Kina
- Vad är sociala medier och hur funkar det?
- Myter och förhoppningar kring Internet och sociala medier
- Sociala medier i Kina! Ett växande och dynamiskt område
- Twitter och weibo: Skillnader och likheter
- Digitala klyftor och frågan om vem som har en röst på weibo i Kina
- Censuren och användarnas "katt och råtta lek"
- Vad diskuteras på Weibo? Hur används weibo?
- Kan weibo verkligen förändra Kina?
"Mångfald i enhet? - Assimilation och motstånd bland Kinas minioritetsfolk"
* Enligt 2010 års folkräkning består de största minioritetsgrupperna av följande antal personer:
- Zhuang, 16.93 miljoner
- Hui (kinesiska muslimer), 10.59 miljoner
- Manchuer, 10.39 miljoner
- Uiguer: 10.07 miljoner
- Miao, 9.43 miljoner
- Yi, 8.71 miljoner
- Tujia: 8.35 miljoner
- Tibetaner: 6.28 miljoner
- Mongoler, 5.98 miljoner
- Historisk bakgrund
- Kommunistpartiets politik före maktövertagandet
- Folkrepubliken Kina tar hjälp av Sovjetunionen
- Problem med att fastställa etnisk tillhörighet
- Skapande av skriftspråk
- Anti-höger-kampanjen och Det stora språnget
- Reformpolitiken och öppningen mot omvärlden
- Etnisk klassificering fortsatt problematisk
- Assimilerade och icke assimilerade minoriteter
- Minoriteternas språk
- Korpusplanering och statusplanering
- Han-kinesisk migration och dess konsekvenser
- Ekonomisk ojämnhet - fattigdom i minoritetsområden
- Utbildning
- Separatism och terrorism " Kina och Taiwan - nutida och framtida utmaningar"
- Taiwan under nuvarande presidenten Ma Ying-jeou
- Ekonomiska utmaningar
- Demografiska utmaningar
- Taiwans politiska status
- Kinas anti-utträdeslag från 2005
- Kina eller Taiwan eller både och?
- USAs roll - stabiliserande eller destabiliserande?
- Militära förhållanden
- Konflikter om öar och havszoner
"Konsten att erhålla vax ur en kinesisk sköldlurart" - Namngivning och historik
- Geografisk utbredning och kommersiell vaxproduktion
- Värdväxter och levnadssätt
- Produktion och utvinning av vax
- Avkastning och användningsområden
"Mo Yan - ett författarporträtt" "Samhällskritik med eller utan skyddsnät"
"Kinas folk och ledare - ett samtal med författaren Yu Hua"
I dag var jag uppe på Söders höjder och firade en god vän som fyller 40 år i dag.
Att få möjlighet att sitta och snacka lite med personer, som betyder mycket för en är viktigt för mig! Men att göra det med humor och - en god vilja är också väsentligt!
Veckans affärer tog i veckans magasin upp 10 ledarskap - chefsmyter, som jag tycker är viktiga att lägga fram här för er (Källa: Veckansaffärer nummer 44)
1) För att lyckas på toppen måste du jobba kvällar och helger. FEL 80-timmars arbetsvecka är ett tecken på att du inte klarar att delegera. Och att kvalitet kan ersätta kvantitet i umgänge med familjen är direkt felaktig.
2) Bra ledarskap är att få alla att känna sig delaktiga. RÄTT Nästan all forskning och de flesta experterna är eniga om att det är grunden i modernt ledarskap.
3) Kvinnor är bättre chefer än män. FEL Forskning visar generellt att män och kvinnor är lika bra som chefer, om än med lite olika styrkor.
4) Lefare är något man föds till. RÄTT och FEL De flesta människor har potential att bli bra ledare, genom träning. Men förmågan att få andra att följa är viktig och ofta medfödd.
5) De bästa företagen har de bästa medarbetarna. FEL Snarare är det kulturen på ett företag som avgör.
6) Har du ett toppjobb måste du göra dig bra i tv och tidningar. RÄTT Att kommunicera blir allt viktigare, inte minst i media. Men det dagliga slitet på bolaget är viktigast.
7) Var inte personlig med dina medarbetare. FEL Chefen som har förmågan att skapa en öppen relation till sina medarbetare och kan hantera känslor, blir mer effektiva.
8) Få och tydliga mål är viktigt. RÄTT För många mål är lika skadligt som inga mål alls.
9) Att nätverka är nödvändigt för att göra karriär. FEL Att ha ett stort kontaktnät är inte fel, men det går också utmärkt att jobba sig hela vägen upp till VD-posten på det företag man redan är.
10- Flera kvinnor i styrelser och ledningsgrupper är bra för förtagen. RÄTT Mångfald är bättre än enfald plus att flera undersökningar visar att bolag som drivs av kvinnor är mer lönsamma.
Vänner är viktiga! Delaktighet, träning, delegera, mångfald få och tydliga mål!
Visst är det viktigt att ladda batteriet även om du inte är en bil!
Rotary är ett internationellt nätverk, som finns i 200 länder och är 1.2 miljoner medlemmar fördelade på över 34.000 klubbar.
"Rotarys syfte är att verka för tjänandets ideal - service above yourself - som grundval för all rättskaffens gärning och särskilt uppmuntra och främja:
1. Personlig bekantskap som ett medel att tjäna.
2. Höga etiska krav inom näringsliv och yrken; erkännande av varje gagnelig verksamhets värde; varje rotarians strävan att höja sitt yrke till ett medel att tjäna samhället.
3. Varje rotarians tillämpande av tjänandets ideal i den egna livsföringen som människa, yrkesperson och samhällsmedborgare.
4. Internationell förståelse, god vilja och fred genom ett världsomfattande kamratskap av personer från näringslivet och yrken, förenande genom tjänandets ideal."
Fyra frågor som varje rotarian bör kunna svara JA på:
"Om saker vi tänker, säger och gör:
1. Är det SANT?
2. Är det RÄTTVIST mot alla parter?
3. Kommer det att skapa GOODWILL och BÄTTRE VÄNSKAPSFÖRHÅLLANDE?
4. Kommer det att vara till FÖRDEL för alla som det berör?"
"Rotary Internationals kärnvärden är tjänande, kamratskap, mångfald, integritet och ledarskap!"
Anledningen till att jag tycker att det är värt att investera tid i Rotary Stockholm-Spånga är att jag varje vecka:
a) har möjlighet att lyssna på inspirerande, spännande och utvecklande föreläsningar, som jag utan Rotary hade haft svårt att finna.
b) att vi stöder Shelter Box projektet, som snabbt når katastrofer med det nödvändigaste.
c) att jag varje vecka få möjlighet att träffa många spännande och engagerade rotarianer, som bryr sig att göra sitt lokalsamhälle, Sverige och världen - BÄTTRE!
Rotary gör skillnad och är unikt
- du är unik -
kontakta mig så får vi se om Rotary är något för dig också?
I Almedalen 2012 så blev jag medveten om att ett arrangemang som heter Mötet2012 kommer att gå av stapeln i helgen nere i Trosa trakten. Tyvärr var arrangemanget fullt redan innan jag fick veta om att det skulle arrangeras.
Men hoppas det kommer att bli lyckat och komma fram till många konkreta saker. Positivt är att av de 74 deltagarna så är över 60% kvinnor - vilket jag tror kommer att göra att inte bara män syns och hörs.
I veckan var jag på ett seminarium med en efterföljande frågestund. I salen var ca 25% kvinnor och 75% kvinnor.
Sammansättningen var lite märklig eftersom branschen var detaljhandeln - där jag förmodar att fler kvinnor arbetar. Bland de 10 frågorna som ställdes under frågestunden var det bara en kvinna som ställde en fråga? Bland männens frågor var det inte alls alla som hade ett frågetecken i slutet av meningarna.
Bekymrad blir jag när det är så lite mångfald när det kommer till var vi kommer ifrån - har vi inte nått längre? Detta måste bli bättre i framtiden.
Hoppas att damerna gör sig hörda på mötet och att bambuser, twitter används och att något form av resultat kommer ut av detta!
