Det kommer inte av sig själv, men alla kan utveckla det!

Visst kan det vara tufft att komma i kontakt med människor. Men jag tror att det börjar med att lära känna sig själv. Att börja bygga människor så tidigt som möjligt.

Jag har haft tur och har föräldrar,som oavsett vad jag har gjort och tagit för beslut så har de stött mig! De har givit mig värderingar, som jag burit med mig genom livet.

Ett tydligt exempel var att jag aldrig har snattat även när jag har befunnit mig i sällskap där flera höll på med de upp till 15 år. Jag ville absolut inte göra mina förändrar besvikna och ledsna - över att jag inte följde MIN "värderingskompass", som jag främst fått från dem och även deras förtroende. Förtroende är ju något av det viktigaste vi har i en familj och i ett samhälle.

De gav mig också förtroende genom att banade min väg in i föreningslivet. Bland annat så att jag och min far i samma styrelse för I11 Pistolskytte förening då jag var ca 12 år. Detta var en av de byggstenar som fått av pappa tillsammans med att jag alltid har kunnat fråga pappa om råd i styrelsefrågor.

Min mor har alltid symboliserat omtanke och godhet mot mig och mina syskon, men även mot släktingar och andra utanför familjen. Hon har alltid tid för att lyssna på alla och är otroligt klok och vill människor väl.

Sedan har det blivit både föreningsstyrelser, politiska styrelser, studentkårens fullmäktige, studentkårs styrelser, nämnder och företagsstyrelser och jag jag har deltagit på en hel del bolagsstämmor i bolag där jag är aktieägare på och utanför börsen.

Denna hjälp och stöd jag fick som ung av föräldrar och andra har lärt mig att gärna hjälpa andra om jag kan och har den möjligheten bara de frågar. Bland annat så har jag under tre år varit mentor för 10 ungdomar på Ross Tensta Gymnasium och Fryshuset/Rotary Fryshuset, vilket har lärt mig otroligt mycket bla att vi har olika sätt att kommunicera och jag har nu börjat använda SMS mer frekvent än tidigare.

Tre organisationer som har väldigt viktiga för mig och min utveckling har varit: Studentkåren i Växjö, som gav mig möjligheten att blomma ut och där jag i olika positioner hade kontakt med många studenter, administrativ personal och högskolepersonal.

Jag vill betona att jag hade tillåtelse att göra detta.
Inte minst för mina brorsdöttrar.

Toastmasters i Stockholm där jag har fått möjligheten att träna att stå och tala inför publik, vilket resulterade att jag på Ericssonbolagstämma 2012 ställde mig upp för att lyfta några punkter som jag tyckte var viktigt. Junior Chamber International (JCI), som är en helt otrolig organisation i att utveckla mig i styrelsearbete, projektledning, sälj och att tala i olika sammanhang. Särskilt det år jag var President 2008 i JCI Stockholm då vi bland annat arrangerade vårkongressen "Kina- den nya draken", TOYP - Ten Outstanding Young Persons och ett samarbete med Ross Tensta Gymnasium.

Att ha utvecklat en nyfikenhet för olika ämnen (miljö, återvinning, Kina, samhällsengagemang och företagande) men också för människor. Intresset för människor kommer nog av morfar, som var lanthandlare och hade åkeri - han var en som alla kände, men han hade alltid tid för mig och jag fick alltid sitta med och lyssna när det var besök eller fest med de äldre måannen. Jag var alltid sedd och hörd! Denna nyfikenhet har gjort att jag gärna tar kontakt med människor jag inte känner för att jag är nyfiken på att få veta något, få igång ett samtal. Då handlar det om att bygga ett förtroende och komma in på ett område som intresserar ett område som intresserar den andra personen. 

Denna egenskap tror jag kommer av att jag tränar dagligen - och jag är tacksam för att jag har goda vänner som står ut med att jag tränar nästan jämt.

Samverkan är framtiden - viktiga redskap är att våga ringa, att våga ta kontakt med andra och att var generös med sina kontakter.

Jag är bra på dessa delar men kommer att utvecklas i hela livet inom detta område och har flera förebilder inom olika områden, vilka lär mig mycket. Det gäller att se sitt eget och andras värde!

Viktigt att ladda batteriet även om du inte är en bil!

 I dag var jag uppe på Söders höjder och firade en god vän som fyller 40 år i dag.

Att få möjlighet att sitta och snacka lite med personer, som betyder mycket för en är viktigt för mig! Men att göra det med humor och - en god vilja är också väsentligt!

Veckans affärer tog i veckans magasin upp 10 ledarskap - chefsmyter, som jag tycker är viktiga att lägga fram här för er (Källa: Veckansaffärer nummer 44)
1) För att lyckas på toppen måste du jobba kvällar och helger. FEL 80-timmars arbetsvecka är ett tecken på att du inte klarar att delegera. Och att kvalitet kan ersätta kvantitet i umgänge med familjen är direkt felaktig.

2) Bra ledarskap är att få alla att känna sig delaktiga. RÄTT Nästan all forskning och de flesta experterna är eniga om att det är grunden i modernt ledarskap.

3) Kvinnor är bättre chefer än män. FEL Forskning visar generellt att män och kvinnor är lika bra som chefer, om än med lite olika styrkor.

4) Lefare är något man föds till.
RÄTT och FEL De flesta människor har potential att bli bra ledare, genom träning. Men förmågan att få andra att följa är viktig och ofta medfödd.

5) De bästa företagen har de bästa medarbetarna. FEL Snarare är det kulturen på ett företag som avgör.

6) Har du ett toppjobb måste du göra dig bra i tv och tidningar. RÄTT Att kommunicera blir allt viktigare, inte minst i media. Men det dagliga slitet på bolaget är viktigast.

7) Var inte personlig med dina medarbetare. FEL Chefen som har förmågan att skapa en öppen relation till sina medarbetare och kan hantera känslor, blir mer effektiva.

8) Få och tydliga mål är viktigt. RÄTT För många mål är lika skadligt som inga mål alls.

9) Att nätverka är nödvändigt för att göra karriär. FEL Att ha ett stort kontaktnät är inte fel, men det går också utmärkt att jobba sig hela vägen upp till VD-posten på det företag man redan är.

10- Flera kvinnor i styrelser och ledningsgrupper är bra för förtagen. RÄTT Mångfald är bättre än enfald plus att flera undersökningar visar att bolag som drivs av kvinnor är mer lönsamma.

Vänner är viktiga! Delaktighet, träning, delegera,  mångfald få och tydliga mål!

Visst är det viktigt att ladda batteriet även om du inte är en bil!

Från en Nätverkares vardag!

Varje dag är fylld av upplevelser, berättelser och möten. Det är faktiskt upp till dig själv hur du uppskattar dem och vad du lär dig av dessa.

Jag skriver en bok som heter "Människor, möten och möjligheter".
Det gäller verkligen att se människorna omkring dig - hemma, på t-banan, på caf'et och på jobbet. Vi vill och har ett behov av att bli sedda och lyssnade på! Att bli duktig på de är en viktig ledar egenskap, lärorikt och det kan rädda liv!

Det första du måste göra är
att få kontakten med den andre/andra på bussen, cafeet eller t-banan - tre saker som funkar är:
- ge en komplimang som du menar.
- fråga vilken bok de läser.
- vilken är deras bästa app till IPhonen

Den första är den bästa, människor som läser är ofta trevliga och som har en IPhone är ofta intresserad att berätta om detta.

Testa detta under söndagen och dela med dig av dina upplevelser här!