Vilken betydelse har mänskliga rättigheter för dig och ditt företag?

Många kanske undrar vad UN Global Compact är?

Human Rights

Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights.

Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.

Labour Standards

Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.

Principle 4: Businesses should uphold the elimination of forced or compulsory labour.

Principle 5: Businesses should uphold the effective abolition of child labour.

Environment

Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges.

Principle 8: Businesses should undertake initiatives to promote greater environmental responsibility.

Principle 9: Businesses should encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Anti-corruption

Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

Hur kan ery företag eller organisation gå med i UN Global Compact?

Vad kan ett engagemang i UN Global Compact ger dig som företag och organisation?

De första svenska företagen som anslöt sig till UN Global Compact var:

1) Volvo Car Corporation, 2000/07/26

2) LM Ericsson*, 2000/07/26

3) H & M, Hennes & Maurit...*, 2001/02/16

4) Skanska AB, 2001/10/18

5) AB Volvo Group*, 2001/12/24

6) Axfood AB, 2002/03/07

7) AB Electrolux, 2002/03/27

8) Xylem Water Solutions AB, 2002/06/10

9) Swedbank*, 2002/07/09

10) Folksam, 2002/08/31

* = Dessa företag har jag valt att investera i pga att de verkar vara bra företag, som har miljö, samhällsansvar och resultat på allvar.

Men visst borde fler svenska företag kunna ansluta sig till UN Global Compact?

I dag är 139 svenska företag och organisationer med.

257 danska företag och organisationer,

41 finska företag och organisationer,

65 norska företag och organisationer.

När jag investerar i ett företag tittar jag på företagets kärnvärde, miljö/klimatarbete/hållbarhetsarbete, sociala ansvar, deras företagskultur och vilket ekonomiskt resultat de har gjort.

Är det ljust eller motljus?

I dag hade jag förmånen att med 250-300 andra medmänniskor - som representerade företag, FN, myndigheter, NGOs mfl.

Det vi behandlade var det viktigaste som finns - våra barn (0-18år). Nu har Rädda Barnen, UNICEF och UN Global Compact - gjort ett gediget arbete, som resulterade i följande.

Dagens tema var: CHILDREN´S RIGHTS AND BUSINESS PRINCIPLES!


H.M. Drottning Silvia var där - vi i Sverige har äran att arrangera detta arrangemang - 40 år efter den första klimatkonferensen - 1972.

ALL BUSINESS SHOULD:
1.   Meet their responsibility to respect children´s rights and commit to supporting the human rights of children.

2.   Contribute to the elimination of child labour, including in all business activities and business relationships.

3.   Provide decent work for young workers, parents and caregivers.

4.   Ensure the protection and safety of children in all business activities and facilities.

Visst handlar det om att "ladda batterierna!"

Det handlar om att vi bryr oss mer
om varandra!

5.   Ensure that products and services are safe, and seek to support children´s rights through them.

6.   Use marketing and advertising that respect and support
children´s rights.

7.   Respect and support children´s rights in relation to the environment and to land acquisition and use.

8.   Respect and support children´s rights in security arrangements.

9.  Help protect children affected by emergencies.

10. Reinforce community and government efforts to protect and fulfil children´s rights.





Företag som har varit involverade i processen är IKEA, HM, SWEDBANK.