Vilken betydelse har mänskliga rättigheter för dig och ditt företag?

Många kanske undrar vad UN Global Compact är?

Human Rights

Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights.

Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.

Labour Standards

Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.

Principle 4: Businesses should uphold the elimination of forced or compulsory labour.

Principle 5: Businesses should uphold the effective abolition of child labour.

Environment

Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges.

Principle 8: Businesses should undertake initiatives to promote greater environmental responsibility.

Principle 9: Businesses should encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Anti-corruption

Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

Hur kan ery företag eller organisation gå med i UN Global Compact?

Vad kan ett engagemang i UN Global Compact ger dig som företag och organisation?

De första svenska företagen som anslöt sig till UN Global Compact var:

1) Volvo Car Corporation, 2000/07/26

2) LM Ericsson*, 2000/07/26

3) H & M, Hennes & Maurit...*, 2001/02/16

4) Skanska AB, 2001/10/18

5) AB Volvo Group*, 2001/12/24

6) Axfood AB, 2002/03/07

7) AB Electrolux, 2002/03/27

8) Xylem Water Solutions AB, 2002/06/10

9) Swedbank*, 2002/07/09

10) Folksam, 2002/08/31

* = Dessa företag har jag valt att investera i pga att de verkar vara bra företag, som har miljö, samhällsansvar och resultat på allvar.

Men visst borde fler svenska företag kunna ansluta sig till UN Global Compact?

I dag är 139 svenska företag och organisationer med.

257 danska företag och organisationer,

41 finska företag och organisationer,

65 norska företag och organisationer.

När jag investerar i ett företag tittar jag på företagets kärnvärde, miljö/klimatarbete/hållbarhetsarbete, sociala ansvar, deras företagskultur och vilket ekonomiskt resultat de har gjort.

Så mycket att skriva ... så svårt att bli uppkopplad!

Det var en veckar sedan jag skrev sist - här! När jag skrev sist så skulle jag ställa mig upp på Telias bolagsstämma och ställa ett antal frågor! Tyvärr så blev det inget av detta då jag var sen med min anmälan till bolagsstämman som skulle ha varit inne fem dagar förebogagsstämman. Men jag blev inbjuden som gäst av en av deras bolagsjurister och fick av denna anledning inte rätt att yppa mig under bolagsstämman. Men visst lärde jag mig en hel del av detta. Och har dragit lärdomar av detta inför LM Ericssons bolagsstämma och H&Ms bolagsstämma som infaller den 3 maj. Det gäller att ha koll på bolagsordningen!

Anders Narvinger, TeliaSoneras styresleordförande och Lars Nyberg, TeliaSoneras VD och Koncernchef var uppe i talarstolen. Här betonade de den snabba utvecklingen på telekom-marknaden. Lars Nyberg betonar att det har varit ett händelserikt år med den arabiskavåren, ökningen av smarta-mobiler och läsplattor. -"Vi tillgodoser ett m¨nskligt behov att kunna kommunicera på ett enkelt och effektivt sätt".

Han sa också att - "Om min ledningsgrupp inte svarar inom en timma blir jag "orolig att de inte mår bra"".

Han betonade att följande tre punkter hade prioritet för TeliaSonera:
1)   Innovativa och smarta lösningar.
2)   Varumärket TeliaSonera
3)   En kundupplevelse och en kundservice i världsklass.

Även togs problemet upp som TeliaSonera har Turkcell och Megaphone, som man är delägare i. När jag kom ut från stämman så möttes jag av Janne Josefsson - så man har inte bara problem där utan även här.