Alla lika Alla olika!

När det finns så mycket kunskap, erfarenheter, kreativitet och saker som människor är duktiga på ... Varför använder vi inte dem och utvecklas i harmoni? Helt enkelt satsar på att Sverige ska bli bäst i världen?

Varför är några rädda och andra fokuserar på olikheter och skillnader för att få till ett "vi och dom"?

Genom att samarbeta och kombinera olika kompetenser så kommer vi att nå längre och utvecklas!

明天的企业家精神

 En fråga man kan ställa sig är  - vilka utmaningar vi ställs inför i framtiden. Som människor är vi anpassningsbara - vi har en förmåga att samarbeta.

En viktig fråga när vi ska samarbeta kan vara att vi delar en gemensam bild av framtiden - en vision som vi är beredda att göra stora ansträngningar att sikta mot och att vi delar gemensamma mål.

Forskaren Kerstin Keen har tagit fram en modell för att beskriva kompetens: den består av fem delar: Kunskap, färdigheter, erfarenheter, värderingar och nätverk.

En fråga man kan ställa sig efter att ha studerat Almedals-programmet är om man tror att ett homogent team presterar lika bra som ett heterogent team med kompletterande kompetenser  - när det kommer till att skilja ut sig från konkurrenter och komma med innovativa lösningar?

Är du mogen att låta någon annan bestämma i alla fall ett av de arrangemang som du ska gå på under morgondagen? Hur inspireras du av andra som du möter under dagarna?


Något att ta med sig under morgondagen kan vara det kinesiska ordspråket: "Den som ställer många frågor ökar mångas visdom."

明天的企业家精神 智慧

Nu har jag förstått - lite mer!

... något som jag tror att jag alltid har vetat! Hur viktiga vänner och bra kontakter är!

Jag har inspirerats en del av böckerna:
"Networking - Your Professional Survival Guide" av Filipe Carrera
"Nätverkande" av Daniel Sköld
"Kina som stormakt" av Nils Hedberg Grimlund (kommer snart i ny version)

Glöm aldrig att ange FRIENDSHIPBooKs - så blir det bra för mig också!

Jag får mycket information, uppslag och inspiration från mitt nätverk!

En Uppsala förskare har gått så långt att hon beskriver KOMPETENS:
-> Värderingar:
   * vilja göra
   * anse riktigt
   * ta ansvar
-> Kunskap:
   * veta fakta
   * kunna metoder
-> Erfarenheter:
   * lära av misstag
   * lära av  framgång
-> Färdighet:
   * kunna tillverka
   * kunna hantera verktyg
-> Kontakter/Nätverk:
   * social förmåga
   * kontaktnät
   * inflytande

Det gäller att få bitarna på plats! Samordning, utveckling och nyfikentet.

Jag diskuterar det gärna vidare med dig!

Lärandet är en resa!

Vissa dagar är bara sådana där sprudlande intressanta dagar när man träffar människor som man lär sig en massa intressanta saker av. Att man får möjligheten att lära sig en massa saker genom att få möjligheten att lyssna på kunniga människor. Men viktig del av lärandet ligger också i interaktionen.

Jag bruka säga i att resandet ligger 1/3 i platserna, 1/3 i maten och 1/3 i människorna jag möter.  På ett seminarium så ligger 1/3 av föreläsarnas förmedlande av sin kunskap, 1/3 i att träffa kontakter och nya bekantskaper 1/3 i frågestunden! Fördelningen ser inte riktigt så ut ofta på olika arrangemang.

Vi kan inte veta allt?

Är svart årets vinter färg?

Ett av de bästa sättet att beskriva en persons kompetens tycker jag är att bryta ner det i: värderingar, kunskap, färdigheter, erfarenhet och nätverk.

"-Varför är jag med i ett s-magasin"

Var är bilden tagen?

Början på något stort?

När jag började den första A-kursen på universitetet så trodde jag att jag visste det mesta. När jag läste B-kursen så började jag att tveka. När jag fortsatte med C-kursen så visste jag att jag inte visste allt. När jag examinerats på D-nivå visste jag att det fanns mycket mer att lära och utforska.

I dag är varje möte en källa till kunskap och erfarenheter, som jag kan få tillgång till genom att ställa frågor och lyssna.

Att starta med att klargöra vilka värderingar som eventuella partners och nya team-medlemmar har är viktigt för att skapa starka team och våga rekrytera människor som är duktigare än mig själv,

Jag tror att nycklarna till kunskap ligger i nyfikenhet, att resultat skapas av team och att innovationer föds när kunskaper, erfarenheter och färdigheter från olika vetenskapliga discipliner får mötas - det som ibland kallas tvärvetenskap..

Vad tror du? Vad vill du? Vad krävs för att du ska nå dit?

Denna blomma blommade den
18 september i Kungsträdgården i Stockholm
- visst är det fantastiskt!